求人広告を出してもなかなか採用できない。そんな悩みを抱えていると、いろいろな会社から営業メールや営業電話が来ると思います。
「採用サイトを作りましょう」「動画を作ってPRしましょう」「SNSを始めましょう」このような営業・提案を受けることも多いのではないでしょうか。
何かやらなければいけないのは分かっている。でも、何から始めればいいのか分からない。実際に採用に悩む社長さんからは、このような相談をよくいただきます。
私は常日頃、このようなことを言っています。
・求人広告を見直しましょう。
・ホームページを整備しましょう。
・SNSも活用していきましょう。
特にSNSの活用については苦手意識を持つ方が多く、顔出しが嫌だ、炎上リスクが怖い、スタッフも出たがらない、このような理由で手を出さないケースも少なくありません。しかし実際には、採用においてSNSはとても大きな効果を発揮するツールです。
今回の記事では、こうした苦手意識を乗り越えてでもSNSを活用した方がいい理由、そして「やってみたい」と思えるメリットを3つ紹介します。結論から言うと、採用SNSには大きく3つのメリットがあります。
1.多くの人に会社を知ってもらえること。
2.会社や働く人に親近感を持ってもらえること。
3.採用の仕組みができ、広告依存から抜け出せること。
実際に私が採用サポートをしている会社でも、SNSを始めた途端に応募数が変わるケースが多くあります。広告費を何十万円かけても応募がなかった会社、応募があっても音信不通になったり、面接すらできなかった会社が、SNSに取り組み始めたことで応募や採用がうまく回り始めた事例は少なくありません。
それでは、ひとつずつ解説していきます。
メリット１ 多くの人に会社を知ってもらえる
大企業でない限り、ほとんどの人は会社の存在を知りません。いくら立派なホームページを作ったとしても、そこに訪れる人は限られています。つまり、情報発信をしなければ誰にも見てもらえないということです。
これまで多くの企業が情報発信の手段として利用してきたのが求人広告です。求人広告に掲載すれば、多い少ないはあれど求職者が求人情報を見に来てくれます。そして興味を持った人がホームページを見に来るという流れになります。
もちろんブログを書いたりSEO記事を書くという方法もありますが、採用目的で人を集めるという意味ではなかなか簡単ではありません。
そこで非常に有効なのがSNSです。
YouTube、Instagram、TikTokなど様々なSNSがありますが、工夫次第では求人広告以上の広告効果を生み出すこともあります。これまで多くの中小企業は求人広告に頼るしか情報発信の方法がありませんでした。しかし今はSNSという強力なツールを無料で使うことができます。
会社を知ってもらうこと、そして募集していることを知ってもらうこと。これがどれだけ大変か、採用に悩んでいる社長さんであればよく分かると思います。
だからこそ、SNSを活用しない手はありません。
矢島事務所では、採用に関する無料個別相談も行っています。
採用にお困りの社長はぜひ活用ください。
矢島事務所では、人材採用に関する無料個別相談を行なっていますので、採用にお困りの方はご活用ください。
メリット２ 親近感を持ってもらえる
SNSと求人広告の大きな違いは、伝え方にあります。
求人広告は基本的に文字情報が中心です。給与や休日などの条件は分かりやすく伝えることができますが、会社の雰囲気や働いている人の人柄、仕事のリアルな様子を伝えるのはなかなか難しいものです。
一方でSNSでは動画を使うことができます。動画は文字よりも圧倒的に情報量が多く、短時間で多くの情報を伝えることができます。仕事内容を1000文字で説明するよりも、1分の動画を見てもらった方が、仕事の内容や職場の雰囲気はずっと分かりやすく伝わります。
動画は文字の約5,000倍の情報量があるとも言われており、人の脳は視覚情報をテキストよりもはるかに速く処理します。そのため動画は理解しやすく、記憶にも残りやすいという特徴があります。
さらにSNSは日常的に情報を発信するため、同じ会社の情報を何度も目にすることになります。これは心理学で「ザイオンス効果（単純接触効果）」と呼ばれており、人は接触回数が増えるほど好意や親近感を持ちやすくなります。
このような理由から、SNSは採用と非常に相性の良いツールなのです。
メリット３ 採用の仕組みができ広告依存から抜け出せる
私は中小企業の中途採用では、求人広告、ホームページ、SNSの3つを組み合わせることが最も効果的な採用戦略だと考えています。
求人広告で多くの人に求人情報を届ける。そして興味を持った人にホームページで会社の魅力を知ってもらう。さらにSNSを通じて会社の日常や仕事のリアルを発信していく。この3つが組み合わさることで採用の成果は大きく変わります。
特にショート動画はフォロワーがいない段階でも1000回から2000回ほど再生されることがよくあります。中には数万回、数十万回と再生される動画も珍しくありません。コメントが盛り上がるとさらに拡散され、大きな広告効果を生むこともあります。
こうした発信を継続していくと、半年後や1年後にはSNSアカウント自体が「応募装置」として会社の資産になります。
広告は掲載期間が終われば効果も終わります。しかしSNSは違います。過去の動画が後から見られることもあります。例えば月に20本動画を投稿すれば、年間で240本になります。その動画が24時間365日、会社の情報を発信し続けてくれるのです。
このようにSNSを活用することで、求人広告だけに頼る、求人広告依存から抜け出せます。無駄な広告費を減らせるだけでなく、忙しい中での煩わしい営業がなくなる、期待して広告を出して後の落胆、契約までは一生懸命なのに契約後は連絡すらない営業に対するプチストレスがなくなるなど、お金以外のメリットも多くなります。
SNSは思っているより簡単に始められる
私自身もそうでしたが、SNSは見る側としては気軽でも、発信する側になるとハードルが高く感じるものです。しかし実際にやってみると意外と簡単ですし、すぐに慣れてきます。撮影も社内でスマートフォンを使えば十分です。特別な設備は必要ありません。
スマートフォンで撮影して簡単なアプリで編集する。動画は30秒でも1分でも構いません。それだけの動画が何千人、何万人、時には何十万人に届く可能性があります。
もうこれはチャレンジするしかありません。
SNS活用方法についてはこちらの記事にもまとめてありますので、ぜひ参考にしてみてください。
また矢島事務所では、採用に関する無料個別相談も行っています。詳しいお話はその際にもできますので、ぜひお気軽にご相談ください。