矢島事務所 – 中小企業の採用コンサルタント

採用現場のリアル

REAL

今、採用現場で起きていること

求人を出しても、応募が来ない。
応募があっても音信不通、外国人や高齢者ばかり…だから面接にすら進まない。

「以前は採用できていたのに、ここ最近急に難しくなった」そんな声を、業種や規模を問わず、さまざまな会社から聞くようになりました。

求人広告を出しても応募が少なくなった。多少条件を上げても、状況は変わらない。原因が分からないから、ただ募集を出しているだけになっている。

私は20年、1000社を超える会社の採用に関わってきましたが、10年前、5年前どころか去年と今年で困難さが大きく変わったという声も多くなっています。これは、特定の会社だけの話ではありません。今、多くの中小企業で起きている「現実」です。

なぜ、来ないのか？

WHY

なぜ募集しても来ないのか？

「うちの仕事は人気がないから仕方ない」
「小さい会社だし、知名度もない」
「どこも人手不足だし、今は無理だよね」

そう思ってしまう気持ちは、よく分かります。
年々、中小企業の採用を取り巻く環境が厳しくなっているのは事実です。

でも、そんな環境だけのせいでしょうか？
本当に、やるべきことをやれているでしょうか？

応募がない、採用できないと悩んでいる会社の多くは「求人を出して終わり」になっています。

きちんと情報は届いているか、見てもらえているか。
仕事や会社の魅了は伝わっているか。
求職者が応募したくなる仕組みはできているか。
実は見直すべきことは、まだまだあるかもしれません。

「求人広告依存」になっていませんか？
今一度、できることから見直していきませんか？

解決するには？

SOLUTION

求職者の気持ちを理解する

求人サイトを訪れた求職者は何百、何千という会社の中から、応募する会社を絞っていきます。ですから、最初見られるのは内容ではなく、職種や給与など基本条件のみです。足切りされずに残った会社のみ、求人情報の詳細が見られます。

求人情報をきちんと見てくれる、そんな貴重な求職者に興味を持たせる、考えさせる、行動させる広告内容になっていますか？
さらに、広告を見て応募を迷っている求職者が訪れるホームページ。そこには応募を即す「何か」は準備できていますか？

求人情報がそもそも見られない、見ても興味を持たれない、興味を持ったのに応募してもらえない…このように、応募があるかないか、ゼロかイチだけではないことを知ってください。

掲載する求人広告を変えただけでも応募が増えるかもしれません。ほったらかしのホームページを整備すれば、より興味を持ってもらえるかもしれません。文章だけでなく動画で見せることでミスマッチを減らせるかもしれません。SNSで日常を発信したら若い世代からの応募が増えるかもしれません。

応募が来ないと諦める前に、見直すこと、試してみることはまだまだあるかもしれません。まずは、求職者の気持ちを理解して、広告の出し方、ホームページの内容、求人情報の見せ方、いろいろ変えてみると採用できるようになっていきます。

成功事例